化工英才网:操作工月薪普涨 软性条件备受关注

发布时间: 2022-05-16 18:56:25 来源:竞技宝最新版app 作者:竞技宝官方下载

  “今年对操作工的待遇提高了,食宿和保险我们都能够保证,但招工进展不理想。”

  “操作工还是缺,同样的薪资条件其他岗位早就招满了,但是应聘操作岗位的求职者态度都很犹豫。”在今年2月份抱怨操作工招聘难的用工企业不在少数,化工英才网的招聘顾问们也经常会接到企业各种关于招聘操作工的急需问题。同样,在化工英才网举办的各类招聘活动中可以看到,用人单位为了招聘合适的工人,普遍上调了对操作工的月薪标准,目前珠三角、长三角等地区企业对一线操作人员的月薪已经开出了4000元的条件,经验丰富的技能工人的薪酬更高。然而,企业的高薪政策并没有赢得求职者更多的关注,反而因为机会的增加让他们有条件进行多方选择,因此求职心态更加放松。

  一方是企业的“急招”一方是求职者心态的“放松”,这一紧一松的心态反差使今年操作岗位招聘的难度增加了。同时,招聘压力的增加也来自用工者心态的改变。

  据化工英才网招聘顾问介绍,今年的求职大潮中大部分为90后的年轻人,在与他们接触的过程中发现90后的求职者有着与老一代人不一样的心态变化。他们在求职的过程中更多关注的是个人兴趣,企业的文化建设活动、职位发展空间等软性条件成为选择的标准。此外,他们还注重在企业的价值体现。

  大量的重复性操作以及高强度也是让求职者犹豫的另外一个原因,也许90后的年轻人已经走出了需要靠体力赚钱的时代,特别是在产业化发展的今天,他们更希望在技能技术上寻求更多学习的机会,希望用自己的智慧与学识去推动企业的产业化发展。

  都说“用工荒”是摆在中小企业发展道路上的瓶颈,然而涨薪只是解决问题的第一步,企业还需要从自身出发更积极的去寻求解决方案,需要中小企业管理者具备更大的创新精神,通过更完善的培训体系以及岗位激励机制去吸引人才。

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